让面试失败的6种行为-HR资讯-惠安人才网
让面试失败的6种行为
 更新时间:2014/7/25 15:50:10       浏览次数:968

  在求职面试中没有人能保证不犯错误,只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而,面试中的有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验,列举出常见的十二种“高级”错误,以飨读者。 

    1、不善于打破沉默 

    面试开始时,应试者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便面试者能勉强打破沉默,语音语调亦极生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 

    2、与面试官“套近乎” 

    具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。 

    3、为偏见或成见所左右 

    有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对自己不满意。还有些时候,面试官看上去比自己年轻许多,应试者心中便开始嘀咕:“TA怎么能有资格面试我呢?”应试者应当积极面对不同风格的面试官,一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。 

    4、慷慨陈词,却举不出例子 

    应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为,事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。 

    5、缺乏积极的态度 

    面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情,应试者对此问题或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、正面地解释。比方说面试官问:“您为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:“虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。” 

    6、丧失专业风采 

    有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司的情况时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。(完)
文章编辑:惠安人才网    文章来源:
打印本页 ×关闭窗口